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          宇硕集团开展2020年度员工晋升考评工作

          2021-01-06

          宇硕集团开展2020年度员工晋升考评工作


                 为进一步强化公司管理体系构建,不断优化人才结构,注重人才梯队培养,着力考核员工综合素质能力,2020年12月31日,宇硕集团组织举行2020年度员工岗位晋升考核工作。本次参与晋升考核的员工共有16人,涵盖了综合部、财务部、发展经营部、工程部等多个部门。

          宇硕集团

          领导重视,严格把关晋升考核方案落实

                 在晋升考核前,严格按照制度制定岗位晋升调整工作方案,科学设置岗位薪资晋升调整标准,在关键环节和zui终评定,公司领导把关定向,部门领导过问指导,确保过程规范、程序到位、结果服众。

          宇硕集团

          精心组织,严格落实考核制度方案流程

                 2020年12月中旬,集团公司综合管理部发布晋升考核通知,广泛动员满足条件人员报名,并组织对符合条件人选进行综合评审,根据评审结果拟定参加考核人员。

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          过程监督,确保考核过程公正公平公开

                 在考核环节中,考试采用现场监考和公司领导巡考的联动方式,随机抽调中层干部现场监考,确保考试过程公正公平公开。

          宇硕集团


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                 通过考核,既是为公司人才队伍建设和改革发展营造了公平公正的良好氛围,更是公司打通人才选拔渠道,激发员工积极学习的重要抓手。下一步,集团公司将不断丰富考核内容和方法,优化优胜劣汰机制,激活企业内生动力,为助推宇硕集团高质量经营发展提供强有力的支撑。


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